(一)審計委員會之運作，以下列事項之監督為主要目：

1.公司財務報表之允當表達。

2.簽證會計師之選（解）任及獨立性與績效。

3.公司內部控制之有效實施。

4.公司遵循相關法令及規則。

5.公司存在或潛在風險之管控。

(二)審計委員會之職權事項如下：

1.依證交法第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度。

2.內部控制制度有效性之考核。

3.依證交法第三十六條之一規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。

4.涉及董事自身利害關係之事項。

5.重大之資產或衍生性商品交易。

6.重大之資金貸與、背書或提供保證。

7.募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。

8.簽證會計師之委任、解任或報酬。

9.財務、會計或內部稽核主管之任免。

10.由董事長、經理人及會計主管簽名或蓋章之年度財務報告及須經會計師查核簽證之第二季財務報告。

11.其他公司或主管機關規定之重大事

一、本公司之審計委員會於 108年6月27日成立，成立時委員計3人。

二、本屆委員任期：111年6月29日至114年6月28日，委員計3人，成員包括楊貴雄、陳允進，徐珮菱，均為本公司獨立董事。

三、前屆委員任期為108年6月27日至111年6月29日，截111年6月29日止，已開會35次，委員出列席情形如下：

四、本屆委員任期為111年6月29日至114年6月28日，截111年11月30日止，已開會4次，委員出列席情形如下：

五、審計委員會重要決議：

110年審計委員會重要決議

110年已開會11次，委員出列席情形如下：

111年審計委員會重要決議

111年已開會8次，委員出列席情形如下：

(一)獨立董事(審計委員會)與內部稽核主管之溝通方式：

本公司獨立董事與內部稽核主管至少每季一次定期會議及每月底前提交上月份稽核報告及缺失追蹤報告，就本公司年度稽核計畫執行狀況及內控缺失追蹤改善情形提出報告；若遇重大異常事項時得隨時召集會議。

(二)民國110年度獨立董事(審計委員會)與內部稽核主管溝通情形摘要

民國111年度獨立董事(審計委員會)與內部稽核主管溝通情形摘要

(三)獨立董事(審計委員會)與會計師之溝通方式：

本公司獨立董事及簽證會計師至少每季一次定期會議，簽證會計師就本公司財務報告查核/核閱結果，於審計委員會中或會前會進行討論，並針對法令修訂對本公司有無重大影響，進行充分溝通。

(四)民國110年度獨立董事(審計委員會)與會計師溝通情形摘要：

民國111年度獨立董事(審計委員會)與會計師溝通情形摘要：

薪資報酬委員會旨在協助董事會評估公司董事及經理人薪酬水準與公司經營績效之連結，藉由履行下列職權，將建議提交至董事會討論與決議，且每年應至少召開二次會議：

一、定期檢討董事及經理人績效評估標準與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。

二、定期評估董事及經理人之績效目標達成情形，並依據績效評估標準所得之評估結果，訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

依據本公司薪資報酬委員會組織規程，本委員會成員由董事會決議委任之，其人數不少於三人，本委員會至少應有獨立董事一人參與，並由全體成員推舉獨立董事一人擔任召集人及會議主席。

一、本屆委員任期：111年6月29日至114年6年28日。成員包括陳允進，楊貴雄，徐珮菱，均為龍邦國際獨立董事。

二、前屆委員任期：108年6月27日至111年6月29日，截至111年6月29日，薪資報酬委員會開會9次，委員出席情形如下：

三、本屆委員任期：111年6月29日至114年6月28日，截至111年6月29日，薪資報酬委員會開會1次，委員出席情形如下：

四、薪資報酬委員會重要決議：

110年薪資報酬委員會重要決議

110年已開會3次，委員出列席情形如下：

111年薪資報酬委員會重要決議

111年已開會3次，委員出列席情形如下：