組織架構
認識龍邦
| 單位名稱 | 職掌 |
| 薪資報酬委員會 | 一、 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。 二、 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。 |
| 企業社會責任委員會 | 負責審議本公司企業社會責任各項範疇之年度目標與執行方案、執行成效之追蹤與檢討、企業社會責任報告書製作標準之審定等。 |
| 稽核室 | 依風險評估及主管機關法令要求，查核內控制度循環及其他重要制度執行成效、董事長特別指派或各單位提供意見所進行之特別查核事項、對金管會之定期申報。 |
| 董事長室 | 一、協助董事長規劃公司政策及推展業務，及負責董事長交辦之專案研究分析、企劃或執行，經營資訊之蒐集報告，及董事會議之秘書事務。 二、建立公司整體形象及良好溝通管道、危機事件協助處理及外在單位之協調支援、客訴問題及糾紛之協調處理。 |
| 法務室 | 掌理合約審議、訴訟案件、公司對外函文及法律專業諮詢等之法務工作。 |
| 不動產處 | 不動產開發、整合規劃及建設，建物租售管理。 |
| 財務處 | 一、負責資金管理、有價證券投資、股務等相關業務。 二、負責會計日常作業、帳務處理、公司報表資訊提供等業務。 |
| 管理處 | 一、負責人事管理、教育訓練、財產管理及統合全公司總務工作。 二、負責統籌企業資訊系統、協助建立查詢及決策支援系統等相關業務。 |